近期，国内多地出现散发病例，疫情动态再度牵动人心。国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制综合组提出，鼓励企事业单位灵活安排休假，引导职工群众在春节期间尽量在工作地休假。民强集团响应政府号召，鼓励员工原地过年，非必要不回乡。
    疫情之下，是不是回家过年及能不能回家过年，已成为许多身在异乡的“打工人”共同关注的话题。“打工人”的另一头，即家乡的父母、妻儿等，也在关心“打工人”的处境，在过年安排上纠结犯愁。虽然“打工人”普遍因2020年疫情离家较迟，可毕竟，过年是人们最重视的传统团圆节日，家中少了一个，全家人都会觉得有缺憾不完美。
    疫情防控，没有一个人可以置身事外。各地政府防患于未然，积极发布疫情防控政策，号召减少人员流动，减少旅途风险，减少人员聚集，倡导和要求“打工人”非必要不回乡、在务工地点过年，是疫情形势所逼的必要措施。
    从情理上讲，处理好就地过年与春节亲人团聚的这一对矛盾，需要集团员工明事理、分轻重、辩大小，正确对待和处理好个人需要、家庭情感与社会大局安全的问题，防止和避免因小失大、因个人妨碍大家。通俗一点说，集团员工就地过年委屈了自己或家庭，但是却对疫情防控做出了自己的贡献。
倡导员工原地过年不是一说了之的，只有让员工心有所属、情有所牵，才能好好的在上海欢度春节。集团也紧锣密鼓的筹备春节活动，各部门组织贴春联、贴贺词，组织员工聚餐等等，把大家紧紧地围绕在一起，缓解员工的思乡之情。
    政府的“规定动作”和集团的“自选动作”，共同营造“第二故乡”的满满年味，让更多的集团员工响应原地过年的倡导。原地过年的每一位员工都过好年，不仅保证疫情的防控，也让公司与员工的心也能越贴越紧。