岗位描述：
1、修改、完善公司培训体系，与集团各部门有效开展培训工作；
2、负责指导下属全面开展培训模块工作；协助上级为集团公司重大人事决策提供支持；
3、负责监督人力资源部量化工作标准的执行；
4、完善岗位及培训考核，确保各项指标的公平公正性；
5、妥善处理好各种员工关系。

任职资格：
1、人力资源、行政管理专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作培训经验；
3、熟悉劳动法等各项法规，能有效处理员工关系；
4、个性外向，沟通协调能力强，能承受工作压力，有团队合作精神。